Skip to content

Не я мразете, защото е успяла.

15.03.2013

sheryl sandberg time magazine cover

Снощи започнах да чета Lean In на Шерил Сендбърг на Kindle и забелязах, че въпреки че книгата бе публикувана едва преди три дена, вече има цели параграфи, които са highlight-нати повече от 300 пъти. Ясно е, че книгата е промотирана с голямата ПР машина, но според мен не това е причината толкова много хора да са се разприказвали за нея. Няколко приятелки ми се обадиха специално да ме питат дали чета и следя интервютата (следя). А шефката ми, която е VP-Marketing & Communications бе толкова впечатлена от прочетеното… и понеже знае какви са моите убеждения (феминистки)… обсъждахме доста обстойно и в детайли. Толкова дейтайлно, всъщност, че чак се наложи да затворим вратата… Положението е малко… забранено за момчета.

В резюме, за онези от вас, които нямат представа за какво говоря: Шерил Сендбърг е COO на Facebook. Преди няколко години тя изнесе лекция TED Women: Why We have Too Few Women Leaders. Новопубликуваната й книга е разгърнат прочит на същата тема: къде са жените лидери? защо никой не харесва успешните жени? как да постигнем баланс между професионалните успехи и личното удовлетворение? Ако не сте слушали лекцията на TED Women, непременно погледнете. Също така горещо препоръчвам интервюто със Сендбърг (и съпруга й) по 60 Minutes от тази седмица.

На мен лично книгата (или по-точно това, което съм прочела до момента) много ми харесва. Най-вече ми харесва това, че дава доста оптимистични и практични препоръки, които всеки един човек може да приложи на работното си място без значение дали работи в корпоративна или някаква друга среда. Аз лично нямам професионалните амбиции на авторката, но виждам себе си в много от ситуациите, които описва. Една от зачекнатите теми, които към момента ми прави най-силно впечатление е за начините, по които описваме и оценяваме едно и също поведение в зависимост дали говорим за мъж или жена на работното място. Конкретният пример, който дава Сендбърг е за това как много малки момиченца (и по-късно жени) биват обявавани за командвачки. Това носи доста негативи за жените, а когато момчета (и мъже) се държат по аналогичен начин, това поведение са аплодира. Аз лично определено съм страдала от тази си черта и едва след толкова години ми стигнаха силите да си простя и да осъзная, че това да имаш мнение и глас не е повод за срам… Не знам дали ви е интересно да поговорим по тази тема, на мен ми е любима.

Знам че в България в момента други неща ни вълнуват… но според мен е важно и ми хрумна да отворя разговор тук: на български, пречупено през призмата на българските условия. Ясно е, че винаги и навсякъде съществуват институционални и структурни пречки, които правят живота на жените на работното място труден (и понякога доста противен)… Но кои са личните решения, които ни пречат да постигнем професионалния успех, който заслужаваме?

P.S. I missed you. :)

9 коментара leave one →
  1. Елица Иванова permalink
    15.03.2013 13:09

    welcome back :) пропуснала съм интервюто в 60 минути, но ще наваксам… нещото което на мен ми направи най-силно впечатление до сега е за това как кандидати за работа се оценяват на база потенциал (мъже) и минали постижения (жени)!!! изключително важна информация според мен.

    • petya permalink*
      15.03.2013 13:29

      ДА! това е доста страшно и в голяма степен обяснява скороста на издигане при мъжете и жените.

  2. mumintrol permalink
    16.03.2013 00:34

    къде са жените лидери?

    – никъде, защото няма такива! има жени ръководители, но за лидер се искат топки!

    защо никой не харесва успешните жени?

    – не никой, а само неуспелите – защото завиждат!

    как да постигнем баланс между професионалните успехи и личното удовлетворение?

    – ваша си работа!!! за всеки случай гледайте и следващите епизоди по 60 мин., там някъде е тайната…

    • petya permalink*
      18.03.2013 09:37

      1. Ръководител и лидер е едно и също. Какво по-точно имаш предвид?
      2. Сендбърг цитира няколко доста престижни изследвания, според които успешните мъже всъщност са доста харесвани. Т.е. мъжете имат уникалното щастие да могат да се радват на успеха си, а жените трябва да се срамуват от него. Това според теб справедливо ли е?
      3. Ние вече изгледахме и следващите епизодин на 60 мин. Струва ми се обаче, че ти не си… а може би трябва?

  3. 16.03.2013 00:56

    we missed you too;) много добро завръщане

  4. biker permalink
    28.03.2013 03:54

    не се обиждайте, но вие феминистките, сте комплексарки.
    на всяка цена се стремите са се докажете, дори и това да ви направи смешни.
    никога няма да има равнопоставеност на половете, защото половете са различни.
    не че мъжете сме по-умни от жените, или обратно, ние просто сме различни, разбирате ли ?
    защо искате да си мерите пишките с мъжете, след като не притежавате пишки?
    откъде този комплекс ?
    все едно да сранвявам смартфон и компютър, защото и с двете можеш да влезеш в интернет. да, но това са съвсем различни уреди с различни качества. нито единия, не е по-полезен от другия. те просто имат различни приложения.
    айде щом искате равнопоставеност, елате да ми изкопаете кладенеца на вилата,
    и да донесете малко бетон, че трябва да се вдигне една 30 метрова стена.
    не можете ли?
    но аз мислех, че сме равни ?!
    а рабирам, значи сте равни само там, където можете да сте равни и ви където харесва?
    това не е много честно, по-скоро граничи с лъжата.
    аз ще ви кажа, какво мисля:
    жените си имат своите положителни качества, както и мъжете своите.
    нито вие, нито ние сме перфектни, разбира се.
    но колкото е смешно да видиш мъж в женски дрехи,
    толкова е смешно да видиш жена феминист.
    сега ще ме наречете женомразец, защото ви казах истината,
    спокойно, няма да ви се разсърдя. щом това ви дава цел в живота, живейте си филма.
    лек ден.

    • Елена permalink
      12.04.2013 07:33

      Аз също в момента я чета на киндъла и много ми харесва (стигнала съм до 50%). Това е въпрос, който от известно време сериозно се обсъжда във фирмата, където работя. Ценни за мен са и съветите по отношение на личния живот и отношенията с партньора. Това, което поне в България, на много жени все още им пречи е именно неравнеството вкъщи. Както казва Шерил, жените трябва да бъдат по-активни на работа, а мъжете – вкъщи.

Trackbacks

  1. Lean In | Yolina's Helvetia
  2. Синдромът на Измамникът | Openly Feminist

Вашият коментар

Попълнете полетата по-долу или кликнете върху икона, за да влезете:

WordPress.com лого

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Промяна )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Промяна )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Промяна )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Промяна )

Connecting to %s

%d bloggers like this: