Equal Pay Day
28.04.2009
Днес е Equal Pay Day. Датата се отбелязва от 1996-та насам и цели да привлече внимание към факта, че жените и хората от етническите и расовите малцинства получават много по-ниско заплащане за една и съща свършена работа от колегите си мъже.
По принцип хората на този ден носят червени дрехи, символизиращи, че жените много често са „на червено“ не защото не работят, а защото им плащат по-зле.
В България българката осигурява 46% от семейния бюджет. Нейните доходи са 74% от неговите, а заплатата й – 87 на сто от средното възнаграждение на силния пол. (via Български Хелзинкски Комитет)
18 коментара
leave one →
Openly Feminist 
Сметката е проста и при 74% и при 87%. Излиза, че българката работи повече от българина.
46/0.74=62% и 46/0.87=53%
Интересно ми е как е в чужбина, имаш ли данни да речем от Американския Хелзинкски Комитет?
Цифрите са аналогични, в Щатитие разликите са по-големи отколкото в България. Държавите от бившите социалистически страни са със сравнително по-добри показатели от тези в Западна Европа. Смятай колко е тежко положението.
Не отричам, че неравенство в заплащането съществува, нито пък, че българката работи повече от българина, както и, може би американката – от американеца. Въпросът е в това доколко по-производителен е женският труд? Бихме очаквали равно заплащане само по справедливите правила на пазараните механизми, според които по-високо платен е по-производителният труд. Мислиш ли, че женският труд е по-производителен? Аз не смятам така. Мъжете губят много по-малко време в телефонни разговори с приятелки в работно време, занимават се с много по-малко битови ангажименти, които да им отнемат от енергията за работа, полагат много по-малко грижи за децата и.т.н. Ако натикаме мъжете в кухнята и ги превърнем в бавачки може би ще се получи някакъв баланс в заплащането между двата пола. Но пък това е по-непроизводителното решение, отколкото жените да повишат ефективността си на работното място и да започнат да изкарват достатъчно, за да могат да си позволят да плащат на миячка, чистачка и готвачка, която да ги замества в домакинството. Обнразованието също е важно за новото за заплащане, а никой мъж не учи за чистачка и бавачка, имай го в предвид. Защото мъжът, чийто труд струва повече от този на готвачката и на чистачката винаги ще аутсорсне домашната дейност, за да се съсредоточи върху ежедневните, по-важни служебни дела, от които изкарва повече, защото е по-производителен. Та, аз бих облякъл червена дреха са надпис „за по-производителен женски труд“, пък нека да е по-добре платен и от мъжкия. Важното е пазарът също да мисли така.
Тишо – оригинален както винаги. На колко години стана и още не си се научил да генерализираш и да се водиш по стереотипи.
Не става въпрос точно за производителност, макар че тя е свързана с главния проблем: Заплащането на труда зависи най-вече от предлагането и търсенето на този труд. Много повече хора могат да натискат клавишите на касовата машина отколкото да (еди какво си специализирано умение).
Наскоро една колежка ми обясняваше за разликата м/у pay equity (еднакво заплащане за една и съща работа) pay parity (еднакво заплащане за работа с една и съща „значимост“). В много от западните държави има закони за това… защо – не знам. Пазарните механизми са се погрижили за това да има както pay equity, така иpay parity.
Всичко друго е породено от болни въображения.
че жените и хората от етническите и расовите малцинства получават много по-ниско заплащане за една и съща свършена работа от колегите си мъже.Това просто не е вярно.
„В предвид“ каза великият български писател Тихомир Димитров.
Има много теми, по които бихме могли да спорим: Защо на жените им се плаща по-малко, защо жените заемат по-ниско платени позиции, защо в България жените-мениджъри са малко и т.н. и т.н. ДАЛИ жените са по-лошо платени от мъжете НЕ е от тях.
Действително, дали жените са по-лошо платени за една и съща работа не подлежи на спор – НЕ са.
Би било добре да знаеш какво свъщност казват статистиките, на които се позоваваш.
Тишо, изместваш леко темата.
Така, преди всичко имаш ли емпирични доказателства, че женският труд е по-ниско производителен? Аз не разполагам с такива, за четири години работа в синдикатите не съм попадал на такива данни.
Второ, производителността на труда е проблем на управляващия фирмата. В напредналите страни се плаща на час. Дали работника ще бездейства или ще работи здраво е проблем на мениджмънта, а не на работника. Един работник е на работа когато се е явил на указаното време и място и с времето му разполага фирмата, а не той самият.
Така, в тази ситуация е дискриминация ако лицето А е от женски пол, шофьор на автобус на 8 часов работен ден и взема 550 лева заплата, докато лицето Б е от мъжки пол, шофьор на автобус на 8 часов работен ден, но взема 770 лева. За еднаква работа – еднакво заплащане, ако шефа на автобусната фирма е сметнал, че жената ще е по-малко производителна и затова й е дал по-малка заплата е несправедливо и незаконно. Тя кара автобуса по 8 часа на ден, подобно на останалите шофьори от мъжки пол. В този случай шефа й може да й обясни, че е по-малко производителна, но това си е измислица за да я прецака в заплатата. Странно, но зад повечето идеологии за неравенството стои и силен икономически интерес, и то не е само за мачизма, а и за расизма да речем. Дали ще плащаме по-малко, защото е жена, или защото е иракчанин, дошъл в България за да работи, все тая.
Въпросът е, че след някой ден някой може да измисли някакво оправдание да прецаква мен и теб, например защото сме с очила, или защото не сме арийци, или пък защото сме от селски произход, или защото сме със сини очи. Аз поне не съм с руса коса, но Тишо е рус, а блондинките са по-тъпи както всички знаем, какво като е мъж, с тая руса коса си е направо мъжка блондинка и производителността му е плачевна.
Шегувам се, разбира се, да не се обиди някой, опитвам се да илюстрирам как всеки от нас може да е жертва на дискриминация.
Христо
Все пак, ако прочетете книгите на Тишо, женските персонажи там са или ученички, или мутреси. Жените в историите му без изключение се продават (проституират) за най-високия залог.
Причините, посочени от него, са нелепи. Може да обидя всички, но според мен женският труд със сигурност е по-производителен от мъжкия в рутинните дейности: жените просто се проявяват като по-съвестни и упорити в неприятните и досадни неща.
А когато си говорим за креативен труд, нещата просто опират до личността на човека.
@ Анонимен: по-уместно би било в блога за феминизъм да си говорим за феминизъм, а не за „книгите на Тишо“, не мислите ли? :) Усещам лек сарказъм към творчеството ми, но той може само да ме радва. Щастлив съм, че не съм ви оставил безразличен (безразлична), ако все пак сте ги чели – книгите на Тишо. От сърце ви поздравявам за изречението: „Жените в историите му без изключение се продават (проституират) за най-високия залог“. Съгласен съм напълно с вас. Пропуснали сте само да отбележите, че и мъжете това правят. Всички това правим. Цял живот. По един или друг начин. Аз не съм изключение от това правило и нямам илюзии, че вие или някой друг може да бъде. Оттам натаък, кой за колко висок залог е готов да си продаде таланта / задника / душата, вече зависи от много комплексни фактори и полът рядко е решаващ. Как мислите, дали Елизабет Първа, Екатерина Велика и Жана Д’арк са се интересували от проблема за pay equity и pay parity във времена, в които на жената е било разрешено единствено да ражда?
Тази тема се повтаря пак и пак
Затова отново ще си задам въпросите:
1) Колко човека за били интервюирани за да бъде събрана информацията че жените получават по-ниско възнаграждения при един и същши положен труд и при една квалификация: разпределение по възраст, пол, образование, местоживеене и тн. Без такива данни информацията е със стойност „Една жена каза“.
2) Информацията за заплащането – основна заплата, бонуси и други стимули е конфиденциална информация – как са били събрани данните? Без такива данни информацията е със стойност „Една жена каза“.
Калине, душо, начини за намиране на информация, относно заплатите, има. Дори и да са конфиденциални, фактите могат да се изкопчат с добре зададени въпроси. Ти не знаеш ли колко варират заплатите в твоята сфера? Ако ми кажеш не, хич няма да ти повярвам. А, между другото, има данни за това колко хора са разпитани в това проучване. Има и други подрбности, потърси си информация, ако се интересуваш живо.
Тишо – „по-производителен женски труд“??? В частна фирма няма кой да те остави да си седиш и да не работиш, пък дори и в България. Ако пък случайно има и такива случаи, те са изцяло проблем на ръководителите. Служителите работят така, както им бива показвано и указвано.
Анонимен, душо, пак много думи и никакви цифри. Толкова ли е трудно да се каже че агенция Еди-коя-си в периода от-до проведе по метода те-си-знаят прочуване сред …..
Знам че е трудно защото трябва да си признаете че тези цифри които цитирате са стъкмистика собственно производство.
На въпросния сайт няма цифри – има iframe който се опитва да ми инсталира вирус от някакъв китайски сайт.
Калине, не че ще ти увре главата, но ето ти малко информация, като не можеш да намериш. За Гугъл не си чувал явно. Това е от сайта на Българския Хелзински Комитет. Има много информация и по новинарските сайтове. Ако пък си направиш труда да потърсиш из европейските, ще намериш още повече. Ама нали е по-лесно да се правим на интересни.
„Изследването на Икономическия институт на БАН измерва реалния принос на жените от платен и неплатен труд за формиране на семейния бюджет и подобряване качеството на живот на българските домакинства. То е разработено на база местни и чужди проучвания, официални статистически данни и собствени изследвания и изчисления през последните години. Съпоставени са 53 специфични индикатора, които отчитат различията по възраст, образование, професионална квалификация, заплата, заемана длъжност, икономическа активност и т. н., предложени са модели за остойностяване на неплатения труд в семейството и комбинации на заетост на двата пола. „
Няма да изпадам в повече подробности, но там информация за средните заплати, безработица, заетост с учене и домакинство и за двата пола. И да – с цифрички е написано.
Не разбрах – средно жените получават по малко от средно мъжете, което безспорно е вярно или жените получават по-малко ЗА ЕДНА И СЪЩА ДЛЪЖНОСТ? Защото примера с автобусните шофьори показва глупащината на втората теза – жените, които карат трамвай в София със сигурност получават колкото мъжете, които карат трамвай.
Анонимен,
Глупост е да твърдиш, че ако при ватманите няма дискриминация, тя не съществува и в никоя друга професия.