Skip to content

Equal Pay Day

28.04.2009

Днес е Equal Pay Day. Датата се отбелязва от 1996-та насам и цели да привлече внимание към факта, че жените и хората от етническите и расовите малцинства получават много по-ниско заплащане за една и съща свършена работа от колегите си мъже.

По принцип хората на този ден носят червени дрехи, символизиращи, че жените много често са „на червено“ не защото не работят, а защото им плащат по-зле.

В България българката осигурява 46% от семейния бюджет. Нейните доходи са 74% от неговите, а заплатата й – 87 на сто от средното възнаграждение на силния пол. (via Български Хелзинкски Комитет)

18 Коментари leave one →
  1. Марин permalink
    28.04.2009 08:51

    Сметката е проста и при 74% и при 87%. Излиза, че българката работи повече от българина.
    46/0.74=62% и 46/0.87=53%
    Интересно ми е как е в чужбина, имаш ли данни да речем от Американския Хелзинкски Комитет?

  2. petya permalink
    28.04.2009 09:25

    Цифрите са аналогични, в Щатитие разликите са по-големи отколкото в България. Държавите от бившите социалистически страни са със сравнително по-добри показатели от тези в Западна Европа. Смятай колко е тежко положението.

  3. asktisho permalink
    28.04.2009 10:24

    Не отричам, че неравенство в заплащането съществува, нито пък, че българката работи повече от българина, както и, може би американката – от американеца. Въпросът е в това доколко по-производителен е женският труд? Бихме очаквали равно заплащане само по справедливите правила на пазараните механизми, според които по-високо платен е по-производителният труд. Мислиш ли, че женският труд е по-производителен? Аз не смятам така. Мъжете губят много по-малко време в телефонни разговори с приятелки в работно време, занимават се с много по-малко битови ангажименти, които да им отнемат от енергията за работа, полагат много по-малко грижи за децата и.т.н. Ако натикаме мъжете в кухнята и ги превърнем в бавачки може би ще се получи някакъв баланс в заплащането между двата пола. Но пък това е по-непроизводителното решение, отколкото жените да повишат ефективността си на работното място и да започнат да изкарват достатъчно, за да могат да си позволят да плащат на миячка, чистачка и готвачка, която да ги замества в домакинството. Обнразованието също е важно за новото за заплащане, а никой мъж не учи за чистачка и бавачка, имай го в предвид. Защото мъжът, чийто труд струва повече от този на готвачката и на чистачката винаги ще аутсорсне домашната дейност, за да се съсредоточи върху ежедневните, по-важни служебни дела, от които изкарва повече, защото е по-производителен. Та, аз бих облякъл червена дреха са надпис „за по-производителен женски труд“, пък нека да е по-добре платен и от мъжкия. Важното е пазарът също да мисли така.

  4. Denia permalink
    28.04.2009 10:48

    Тишо – оригинален както винаги. На колко години стана и още не си се научил да генерализираш и да се водиш по стереотипи.

  5. Martin permalink
    28.04.2009 10:56

    Не става въпрос точно за производителност, макар че тя е свързана с главния проблем: Заплащането на труда зависи най-вече от предлагането и търсенето на този труд. Много повече хора могат да натискат клавишите на касовата машина отколкото да (еди какво си специализирано умение).

    Наскоро една колежка ми обясняваше за разликата м/у pay equity (еднакво заплащане за една и съща работа) pay parity (еднакво заплащане за работа с една и съща „значимост“). В много от западните държави има закони за това… защо – не знам. Пазарните механизми са се погрижили за това да има както pay equity, така иpay parity.

    Всичко друго е породено от болни въображения.

  6. Martin permalink
    28.04.2009 11:00

    че жените и хората от етническите и расовите малцинства получават много по-ниско заплащане за една и съща свършена работа от колегите си мъже.Това просто не е вярно.

  7. Yana permalink
    28.04.2009 12:01

    „В предвид“ каза великият български писател Тихомир Димитров.

  8. petya permalink
    28.04.2009 13:29

    Има много теми, по които бихме могли да спорим: Защо на жените им се плаща по-малко, защо жените заемат по-ниско платени позиции, защо в България жените-мениджъри са малко и т.н. и т.н. ДАЛИ жените са по-лошо платени от мъжете НЕ е от тях.

  9. Martin permalink
    28.04.2009 13:34

    Действително, дали жените са по-лошо платени за една и съща работа не подлежи на спор – НЕ са.

    Би било добре да знаеш какво свъщност казват статистиките, на които се позоваваш.

  10. Xunap permalink
    28.04.2009 13:38

    Тишо, изместваш леко темата.
    Така, преди всичко имаш ли емпирични доказателства, че женският труд е по-ниско производителен? Аз не разполагам с такива, за четири години работа в синдикатите не съм попадал на такива данни.
    Второ, производителността на труда е проблем на управляващия фирмата. В напредналите страни се плаща на час. Дали работника ще бездейства или ще работи здраво е проблем на мениджмънта, а не на работника. Един работник е на работа когато се е явил на указаното време и място и с времето му разполага фирмата, а не той самият.
    Така, в тази ситуация е дискриминация ако лицето А е от женски пол, шофьор на автобус на 8 часов работен ден и взема 550 лева заплата, докато лицето Б е от мъжки пол, шофьор на автобус на 8 часов работен ден, но взема 770 лева. За еднаква работа – еднакво заплащане, ако шефа на автобусната фирма е сметнал, че жената ще е по-малко производителна и затова й е дал по-малка заплата е несправедливо и незаконно. Тя кара автобуса по 8 часа на ден, подобно на останалите шофьори от мъжки пол. В този случай шефа й може да й обясни, че е по-малко производителна, но това си е измислица за да я прецака в заплатата. Странно, но зад повечето идеологии за неравенството стои и силен икономически интерес, и то не е само за мачизма, а и за расизма да речем. Дали ще плащаме по-малко, защото е жена, или защото е иракчанин, дошъл в България за да работи, все тая.
    Въпросът е, че след някой ден някой може да измисли някакво оправдание да прецаква мен и теб, например защото сме с очила, или защото не сме арийци, или пък защото сме от селски произход, или защото сме със сини очи. Аз поне не съм с руса коса, но Тишо е рус, а блондинките са по-тъпи както всички знаем, какво като е мъж, с тая руса коса си е направо мъжка блондинка и производителността му е плачевна.
    Шегувам се, разбира се, да не се обиди някой, опитвам се да илюстрирам как всеки от нас може да е жертва на дискриминация.
    Христо

  11. Anonymous permalink
    28.04.2009 14:13

    Все пак, ако прочетете книгите на Тишо, женските персонажи там са или ученички, или мутреси. Жените в историите му без изключение се продават (проституират) за най-високия залог.

    Причините, посочени от него, са нелепи. Може да обидя всички, но според мен женският труд със сигурност е по-производителен от мъжкия в рутинните дейности: жените просто се проявяват като по-съвестни и упорити в неприятните и досадни неща.
    А когато си говорим за креативен труд, нещата просто опират до личността на човека.

  12. asktisho permalink
    28.04.2009 16:24

    @ Анонимен: по-уместно би било в блога за феминизъм да си говорим за феминизъм, а не за „книгите на Тишо“, не мислите ли? :) Усещам лек сарказъм към творчеството ми, но той може само да ме радва. Щастлив съм, че не съм ви оставил безразличен (безразлична), ако все пак сте ги чели – книгите на Тишо. От сърце ви поздравявам за изречението: „Жените в историите му без изключение се продават (проституират) за най-високия залог“. Съгласен съм напълно с вас. Пропуснали сте само да отбележите, че и мъжете това правят. Всички това правим. Цял живот. По един или друг начин. Аз не съм изключение от това правило и нямам илюзии, че вие или някой друг може да бъде. Оттам натаък, кой за колко висок залог е готов да си продаде таланта / задника / душата, вече зависи от много комплексни фактори и полът рядко е решаващ. Как мислите, дали Елизабет Първа, Екатерина Велика и Жана Д’арк са се интересували от проблема за pay equity и pay parity във времена, в които на жената е било разрешено единствено да ражда?

  13. Калин permalink
    29.04.2009 02:33

    Тази тема се повтаря пак и пак
    Затова отново ще си задам въпросите:
    1) Колко човека за били интервюирани за да бъде събрана информацията че жените получават по-ниско възнаграждения при един и същши положен труд и при една квалификация: разпределение по възраст, пол, образование, местоживеене и тн. Без такива данни информацията е със стойност „Една жена каза“.
    2) Информацията за заплащането – основна заплата, бонуси и други стимули е конфиденциална информация – как са били събрани данните? Без такива данни информацията е със стойност „Една жена каза“.

  14. Anonymous permalink
    29.04.2009 04:33

    Калине, душо, начини за намиране на информация, относно заплатите, има. Дори и да са конфиденциални, фактите могат да се изкопчат с добре зададени въпроси. Ти не знаеш ли колко варират заплатите в твоята сфера? Ако ми кажеш не, хич няма да ти повярвам. А, между другото, има данни за това колко хора са разпитани в това проучване. Има и други подрбности, потърси си информация, ако се интересуваш живо.

    Тишо – „по-производителен женски труд“??? В частна фирма няма кой да те остави да си седиш и да не работиш, пък дори и в България. Ако пък случайно има и такива случаи, те са изцяло проблем на ръководителите. Служителите работят така, както им бива показвано и указвано.

  15. Калин permalink
    29.04.2009 10:05

    Анонимен, душо, пак много думи и никакви цифри. Толкова ли е трудно да се каже че агенция Еди-коя-си в периода от-до проведе по метода те-си-знаят прочуване сред …..
    Знам че е трудно защото трябва да си признаете че тези цифри които цитирате са стъкмистика собственно производство.
    На въпросния сайт няма цифри – има iframe който се опитва да ми инсталира вирус от някакъв китайски сайт.

  16. Anonymous permalink
    29.04.2009 15:26

    Калине, не че ще ти увре главата, но ето ти малко информация, като не можеш да намериш. За Гугъл не си чувал явно. Това е от сайта на Българския Хелзински Комитет. Има много информация и по новинарските сайтове. Ако пък си направиш труда да потърсиш из европейските, ще намериш още повече. Ама нали е по-лесно да се правим на интересни.

    „Изследването на Икономическия институт на БАН измерва реалния принос на жените от платен и неплатен труд за формиране на семейния бюджет и подобряване качеството на живот на българските домакинства. То е разработено на база местни и чужди проучвания, официални статистически данни и собствени изследвания и изчисления през последните години. Съпоставени са 53 специфични индикатора, които отчитат различията по възраст, образование, професионална квалификация, заплата, заемана длъжност, икономическа активност и т. н., предложени са модели за остойностяване на неплатения труд в семейството и комбинации на заетост на двата пола. „

    Няма да изпадам в повече подробности, но там информация за средните заплати, безработица, заетост с учене и домакинство и за двата пола. И да – с цифрички е написано.

  17. Anonymous permalink
    30.04.2009 01:42

    Не разбрах – средно жените получават по малко от средно мъжете, което безспорно е вярно или жените получават по-малко ЗА ЕДНА И СЪЩА ДЛЪЖНОСТ? Защото примера с автобусните шофьори показва глупащината на втората теза – жените, които карат трамвай в София със сигурност получават колкото мъжете, които карат трамвай.

  18. Ena permalink
    30.04.2009 10:59

    Анонимен,
    Глупост е да твърдиш, че ако при ватманите няма дискриминация, тя не съществува и в никоя друга професия.

Вашият коментар

Попълнете полетата по-долу или кликнете върху икона, за да влезете:

WordPress.com лого

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Промяна )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Промяна )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Промяна )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Промяна )

Connecting to %s

%d bloggers like this: