капиш?

http://fishki_net.users.photofile.ru/photo/fishki_net/3703245/83391789.jpg

всичките ти пет точки бяха тип “а пък според мен не е така” въз основа на някакви абстрактни и съмнителни аксиоми, и НИТО ЕДИН факт. Как очакваш такава опозиция да бъде взета насериозно, като я поставяш срещу ясни, статистически факти? Според мен е очевидно, че цитираните изследвания в статията печелят от раз срещу твоите възражения, защото доказуемото винаги надделява над “а аз пък имам двама познати, които не отговарят”.

Интересно, дадените в поста линкове към проучвания (публикувани в newsweek, no less) пренебрегваш напълно и без основание, обаче даденото от теб проучване е неоспоримо доказателство на твоите убеждения?… Как така?

“Жената – програмист е като морското свинче – нито е морско, нито е свинче”

Повтаряше това години наред, очарован от неговата духовитост. Наскоро с голяма изненада установи, че едно момиче е практически един от най-силните и най-добрите програмисти в неговата фирма изобщо и именно на нея може да се разчита да се свърши предизвикателна работа. (Става дума не просто за добър програмист, а за нещо повече: от онези мозъци-машини, които се срещат по два-три във фирма).
Прие го все едно се беше случило чудо, което доказва, че луната е направена от сирене и светът вече не е същия.

Как стоят нещата при нас. Забелязал съм, че често на жените се пробутва всичко досадно и рутинно, докато творческите неща се окупират от мъжете. Преди време говорих с една от колежките по този въпрос и тя каза, че да, кофти е, че й отмъкват интересните неща, но не желае да се предприема нищо, за да не влиза в конфликт с мъжете си колеги (за нея е най-важно да е в добри отношения с всички). По същия начин се отнася и към заплатата си.
Неволно направих паралел с Дисни след втората световна война – там мъжете измислят героите и правят основните кадри на анимацията, а жените имат право да бъдат само на длъжност “почиствач” (т.е. да правят черната работа по рисуване на всички междинни връзки между основните кадри)

Въпреки това при нас го има и обратния случай: жени, които се доказват като талантливи, се занимават именно с творческата част и те задават курса. Това е хубавата страна на капитализма.

1) както наскоро писах информацията за възнаграждения, бонуси и тн е конфиденциална така че да се твърди че еди кой си имал по-ниско възнаграждение от някого другиго е смешно. интересно ми е как е установено това, върху колко човека и тн
споделянето на такава информация много често значи нарушаване на договора за конфиденциалност.

2) в частния сектор собственика определя условията на труд, заплащане, бонуси, обучения, допълнителни социални придобивки и тн понеже той е този който рискува собствените си пари и имущество. при кандидатсване за работа тези условия се обсъждат и ако не са удовлетворителни за желащия да работи в фирмата той може или да ги предоговори или да не постъпи. никой никого не кара насила да работи едикъде си.

3) заплащането се определя на базата на приноса на даден човек към дейността на фирмата. образование и прослужени години не са гаранция за нищо и не могат да бъдат основание за претенции. при интервюта за мен факта че някой е завършил више образование ми дава информация само че се е явил и е вземал около 50 изпита, нищо повече. има хора семейно ориентирани които стриктно спазват работното време и не инвестират в себе като допълнителни знания и умения. има и други които през свободното си време инвестират в себе си и е нормално да бъдат заплатени по-добрем, както и да получат бонуси. дадох пример с 2ма колеги – единия е с над 10 г трудов стаж, а другия с 2. първия има малко дете и чака второ и си е останал на ниво знания и умения отпреди 3 години, докато втория използва всяко свободно време да учи и да се развива затова и той е заплатен по-добре.

4) никой работодател не може да си позволи да дисриминира някого защото рискува да го изгуби като служител от което следват поне 2 неща: а) текучеството действа демотивиращо на служителите б) всеки новопостъпил се нуждае от време за да може да започене да работи пълноценно и ако напусне това значи загуба на инвестирани пари

5) и на последно място: докато жените смятат че мъжете са за това да им правят живота лесен, да им плащат сметките, купуват подаръци,дрехи, кометика и тн, водят на екскурзии една разлика в заплащането би била нормална защото може да се окаже че след приспадане на тези разходи мъжете остават с по-малко пари. интересно ми е кои от вас които са празнували св. валентин са купили подаръци на приателите/мъжете си и дали те са надвишавали като стойност техните. освен това се замислете дали кучето не е заровено във вашия двор и не мирише от там. подсказка: http://www.telegraph.co.uk/motoring/5042640/Women-more-attracted-to-men-in-expensive-cars.html

Да вземем IT сектора, където жените са “прецакани” и трябва да полагат много повече усилия, за да се докажат като специалисти, отколкото мъжете (съгласен съм, че е така, спор няма). Та именно ако една жена се докаже като специалист в този сектор, за нея е много по-лесно да бъде запомнена като име и да си изгради trade mark. Не са един и два случаите, където жени са много по известни именно, защото са жени и са много по-търсени, отколкото “поредния мъж” в сектора (дори този мъж да има същите успехи като дамата), защото стереотипа предполага, че за да постигне такъв успех жената, тя има много по-голяма воля за успех и е по-мотивирана отколкото мъжа (дори да не е вярно)… Ето типичен пример затова как стереотипите могат да се превърнат от недостатък в предимство. За да не съм голословен – Саша Безуханова на примависта, която я знае всеки 2-ри. Кажи мъж, топ-мениджър в IT, който е толкова известен колкото нея??!?

Яна, кажи ми по коя тема са ми коментарите, щом не са по темата, дискриминация при заплащане на труда???????

Дениа, QQ more……